segunda-feira, 16 de dezembro de 2013

ATENÇÃO TRABALHADORES E TRABALHADORAS DA BRF UNIDADE DOIS VIZINHOS: SINTRIAL CONVOCA ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

EDITAL DE CONVOCAÇÃO


O Sindicado dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Dois Vizinhos e Região, CNPJ  78.103.744/0001-29,  por sua presidenta infra-assinada, convoca, com fulcro no Estatuto da Entidade, todos os trabalhadores da Empresa BRF S.A (antiga Sadia S/A) unidades de Dois Vizinhos e Granjas de Enéas Marques, Cruzeiro do Iguaçu e Boa Esperança do Iguaçu, Estado do Paraná, para  participarem de Assembleia Geral Extraordinária, que será realizada no dia 19 de dezembro de 2013, às 14:00 em primeira convocação com 50% mais um dos membros da categoria, na sede da ASSOCIAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA SADIA AFS para discutirem e deliberarem a seguinte ordem do dia: 

a) Discussão e votação de possível nova Proposta Salarial;

b) Rediscussão, e votação da continuidade da CAMPANHA SALARIAL com retirada de proposta de índices de reajuste salarial e decretação de movimento paredista (Greve);

        c) Ratificar a autorização para o departamento jurídico a tomar todas as providências e medidas cabíveis em favor dos integrantes da categoria. 

Se não houver número legal de presentes para a realização da assembleia em primeira convocação, a mesma realizar-se-á, em segunda convocação, pela presença da maioria simples dos presentes, na mesma data e local, meia hora mais tarde.

Dois Vizinhos-PR, 14 de dezembro de 2013.
Marilene Martins Moreira  

segunda-feira, 18 de novembro de 2013

CAMPANHA SALARIAL UNIFICADA BRF: MAIS UMA VEZ A BRF DIZ NÃO ÀS REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES (AS).

Apesar do lucro recorde do 3º trimestre deste ano, que superou as expectativas da própria empresa, negociadores acenam com proposta abaixo das reivindicações dos trabalhadores (as).


Na 2ª rodada de negociação salarial unificada na sede administrativa da BRF (Perdigão e Sadia) na cidade de Curitiba na quinta-feira, 14 de novembro, os representantes da Brasil Foods voltaram a afirmar que, mesmo com os lucros recordes neste ano, a empresa não tem condições de atender integralmente as reivindicações dos trabalhadores e acabou por propor: 7% de reajuste nos salários em geral, Piso inicial de R$ 882,00, Piso de efetivação de R$ 920,00, Vale alimentação de R$ 137,00, sendo R$ 2,00 de participação do trabalhador.



A PROPOSTA DA BRF NÃO FOI ACEITA PELOS SINDICATOS QUE DEIXARAM A SEGUINTE CONTRAPROPOSTA:


REAJUSTE: 9%, PISO: R$ 1.010.00, VALE: R$ 187.00 COM R$ 2.00 PARTICIPAÇÃO DO TRABALHADOR, AINDA, FOI PEDIDO PELOS SINDICATOS PARA A EMPRESA MELHORAR: QUINQUÊNIO; MATERIAL ESCOLAR; CESTA DE NATAL E PASCOA, ENTRE OUTROS.


Estiveram participando de mais essa reunião representantes dos sindicatos de Toledo,   Paranaguá, Carambei, Dois Vizinhos, Francisco Beltrão, Ponta  Grossa e da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação  do Paraná (FTIAPR).




A exemplo da primeira reunião  realizada  em Carambei,  nesta segunda rodada de negociação as partes envolvidas não chegaram a um acordo. Desta forma decidiu-se por agendar uma nova reunião com data e local a serem definidos pelos sindicatos e pela BRF. Esta claro que somente com a união dos trabalhadores (as) com os seus sindicatos fazendo pressão dentro das fábricas é que poderemos vencer os obstáculos postos pela empresa nas negociações salariais. 

segunda-feira, 11 de novembro de 2013

FOI REALIZADA EM CARAMBEÍ A 1ª REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL COM OS REPRESENTANTES DA BRF

1ª Reunião foi realizada na cidade de Carambeí (Campos Gerais, sul do estado) e reuniu representantes dos trabalhadores das unidades de Toledo, Dois Vizinhos, Fco Beltrão, Paranaguá, Carambeí e Ponta Grossa, além dos negociadores da empresa.

Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Jornalismo do SINTRIAL
Fotos: SINTAC







Diretores dos sindicatos de trabalhadores do setor de Alimentação/frigoríficos das cidades de Toledo, Carambeí, Ponta Grossa, Francisco Beltrão, Dois Vizinhos, Paranaguá e da FTIAPR estiveram reunidos no último dia 08/11/2013 com representantes da Brasil Foods Alimentos S.A (BRF) na cidade de Carambeí para dar início às negociações coletivas de trabalho 2013/2014.

A bancada dos trabalhadores foi formada pelos seguintes sindicalistas e assessores jurídicos: Ernane Garcia (FTIAPR), João Moacir L. Belino (STIA Toledo), Leonete dos Santos Ventura (STIA de Fco Beltrão), Marilene M. Moreira (SINTRIAL de Dois Vizinhos), Sérgio Marinho (STIA Paranaguá), Luiz Pereira dos Santos (STIMLACA de Ponta Grossa), Wagner do Nascimento Rodrigues (SINTAC de Castro e Carambeí), Dr. Cícero de Araújo, Dra. Carmem Galassini e Dr. Pedro Martelo (assessores jurídicos).

Representando a empresa compareceram: Ailto Cota, Vilço Medeiros, Marcos Antunes, Paulo Rizzi, Noemi Carvalho, Idione Fantinel, Tatiane Farina, Magda Kaminski, Ricardo Albertoni, Vera Veinhal, Onorino Nezzi, Lorinei Corte e Sérgio Zuzi.

PROPOSTA PATRONAL

Após o inicio da reunião e de análises de ambas as partes sobre a atual conjuntura econômica os representantes da BRF fizeram a seguinte proposta: Reajuste de 6,5% sobre os salários de novembro, Piso salarial de Admissão de R$878,62; Piso salarial de Efetivação de R$916,11; Cartão Alimentação de R$137,00 a partir de janeiro de 2014 sendo que a empresa arcará com R$135,00 e os trabalhadores com R$2,00.

REIVINDICAÇÃO DOS TRABALHADORES (AS)

A Comissão de Negociação da bancada dos trabalhadores (as) apresentou como proposta os seguintes números: Reajuste salarial de 10%, Piso salarial único de R$1.025,20 e Cartão Alimentação de R$200,00.

Como não houve acordo ficou decidido que haverá uma nova reunião na próxima semana, mais provavelmente no dia 19/11/2013 em local a ser definido por ambas as partes.

segunda-feira, 4 de novembro de 2013

REUNIÃO DE NEGOCIAÇÃO SALARIAL DOS TRABALHADORES DA EMPRESA HALAL DE ABATE E INSPEÇÃO DE ALIMENTOS EM DOIS VIZINHOS (PR)

NEGOCIAÇÃO SALARIAL UNIFICADA DA HALAL – GRUPO DE ABATE E INSPEÇÃO DE ALIMENTOS PARA EXPORTAÇÃO AOS PAÍSES MUÇULMANOS




Rui Amaro Gil Marques
Jornalista do SINTRIAL de Dois Vizinhos (PR)

Fotos: SINTRIAL





Foi realizada nesta segunda-feira, 04 de novembro, a primeira rodada de negociações salariais unificadas dos trabalhadores da empresa Halal de abate e inspeção de Alimentos para países de orientação muçulmana que presta serviços para frigoríficos e avícolas no estado.

A negociação aconteceu na sede do SINTRIAL e contou com a presença de representantes dos sindicatos de Fco Beltrão, Leonete Ventura e diretores, Wagner do Nascimento Rodrigues e Geraldo Carneiro, do SINTAC de Castro/Carambeí, Marilene Martins Moreira, Lauro Rigon e Francisco Silva, do SINTRIAL, os assessores jurídicos Dr. João Israel e Dr. Cícero de Araújo e o representante da empresa Sr. Lourenço Frigotto.


Os representantes dos sindicatos cobraram durante a reunião melhorias nas condições de trabalho  por parte da empresa e reivindicaram reajuste salarial acima da inflação com ganho real para os trabalhadores que são em sua grande maioria estrangeiros e desconhecem a legislação trabalhista e têm dificuldades com o idioma português.

SINTRIAL DE DOIS VIZINHOS VISITA FRIGORÍFICOS PARA DISTRIBUIR CARTILHA DA NR36 E CONVERSAR COM OS TRABALHADORES

ATIVIDADES DO SINTRIAL DE DOIS VIZINHOS

SINDICATO ENTREGOU NESTA SEMANA CARTILHAS DA NR36 DOS FRIGORÍFICOS AOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DESSAS EMPRESAS EM DOIS VIZINHOS E REGIÃO

Objetivo é informar aos trabalhadores (as) sobre os seus direitos e como a NR36 vai obrigar aos patrões a melhorar os locais de trabalho para prevenir acidentes e doenças laborais.

As cidades visitadas foram as seguintes.  Entrega da Cartilha nas Empresas Iniciou na: 

Frango Seva 22/10 - Pato Branco
Agrogen 23/10 - Itapejara do Oeste
 Agrogen 23/10 Itapejara do Oeste e na      
BRF na data de ontem 30/10 Dois Vizinhos.



Fotos: SINTRIAL 
Atualização: Rui Amaro Gil Marques - jornalista do sindicato.

quinta-feira, 3 de outubro de 2013

SINDICATOS INICIAM CONTATO COM A BRF PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 2013/214

CAMPANHA SALARIAL DOS TRABALHADORES E TRABALHADORAS DA BRF BRASIL FOODS 2013/2014


Sindicatos já entregaram a Pauta de Reinvindicações para os negociadores da empresa em reunião na sede administrativa de Curitiba.

Na fotos diretores dos sindicatos de Dois Vizinhos, Toledo, Fco Beltrão, Carambeí, Paranaguá e da FTIAPR com os negociadores da BRF


Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Jornalismo e Comunicação do SINTRIAL



O SINTRIAL de Dois Vizinhos esteve no último dia 1º de outubro, juntamente com diretores dos sindicatos de  Fco Beltrão, Paranaguá, Ponta Grossa, Toledo, entregando aos negociadores da BRF a Pauta Conjunta de Reivindicações Salariais 2013/2014 dos trabalhadores da empresa.  Participou representando a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR) o seu presidente Ernane Garcia.


Durante a reunião também foram discutidos os prazos para o início e encerramento das negociações coletivas para que não aconteça a enrolação de anos anteriores.  A intenção dos sindicatos e da FTIAPR é agilizar o máximo possível às negociações coletivas deste ano e trazer avanços para todos os trabalhadores e trabalhadoras da BRF no estado.

quarta-feira, 25 de setembro de 2013

DATA-BASE SETEMBRO: PATRÕES ENROLAM MAIS UMA VEZ. SINDICATOS PODEM DEFLAGRAR GREVE EM TODO O ESTADO.

PATRÕES EMPACAM NEGOCIAÇÃO SALARIAL E GREVE PODE SER A NOSSA ÚNICA ALTERNATIVA



Foto: Mais uma vez os patrões (ao fundo) enrolaram a negociação 




Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Imprensa e Comunicação do SINTRIAL






Depois de duas rodadas da negociação salarial da nossa data-base de setembro com os patrões em Curitiba a coisa não andou. Os patrões não querem atender as nossas reivindicações. Só enrolam e mais nada.

Enquanto em várias empresas os trabalhadores conseguiram 10% de aumento, os patrões estão tentando nos empurrar goela abaixo 7,5% de reajuste e míseros R$10,00 de aumento na cesta-básica.  Uma vergonha!

E, ainda têm a cara de pau de afirmar que os nossos sindicatos são intransigentes. Se não melhorarem a proposta deles na próxima reunião dia 27 em Curitiba o bicho vai pegar.

O caminhão da CUT e a nossa “tropa de choque” já estão prontos para fazer barulho em Dois Vizinho e começar as mobilizações nas fábricas para pararmos tudo, ou seja, greve neles.


Por isto trabalhador seja consciente, participe das assembleias e manifestações do sindicato. A nossa campanha salarial é uma vez por ano, se não fizermos pressão agora, depois não adianta reclamar pelos cantos.

VENHA FORTALECER O SINTRIAL PORQUE O SINDICATO SOMOS TODOS NÓS.

domingo, 22 de setembro de 2013

ATIVIDADE SINDICAL EM DOIS VIZINHOS: DIRETORES DO SINTRIAL PARTICIPAM DE PLANEJAMENTO E CURSO DA FTIAPR E APP-SINDICATO

FTIAPR REALIZOU CURSO E PLANEJAMENTO SINDICAL EM DOIS VIZINHOS

APP-SINDICATO COLABOROU PARA A REALIZAÇÃO DESTA ATIVIDADE SINDICAL




Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Imprensa da FTIAPR e Sindicatos
Foto: Wagner do Nascimento Rodrigues             




Na sexta-feira, dia 20 de setembro, a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR) realizou o Curso de Formação e Planejamento Sindical para os diretores do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Dois Vizinhos.

Representando a FTIAPT na cidade de Dois Vizinhos compareceram o presidente da entidade, Ernane Garcia e o Secretário – geral Wagner do Nascimento Rodrigues e do diretor da Associação dos Professores do Paraná (APP-Sindicato) Edson Cruz, que ministrou o curso.

Além do curso de formação também foi elaborado o plano estratégico e organizativo para o sindicato local, debates sobre o atual desafio para o sindicalismo brasileiro e orientações para os enfrentamentos do dia a dia dos dirigentes sindicais.


“Saímos fortalecidos e mais preparados após as atividades desenvolvidas durante o dia de hoje” relatou Marilene Moreira, atual presidente do SINTRIAL.  “ A FTIAPR pretende levar esses debates a todos os sindicatos filiados, acreditamos que o conhecimento é uma ferramenta das mais eficazes para a ampliação e defesa dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras e o planejamento estratégico possui esse foco, ou seja, conhecer e planejar as ações é fundamental para o nosso sucesso”, informou Ernane Garcia no encerramento de mais esta atividade desenvolvida pela Federação (FTIAPR). 

sábado, 21 de setembro de 2013

BRF BRASIL FOODS É CONDENADA A PAGAR INDENIZAÇÃO PARA TRABALHADORA POR DANO MORAL

Trabalhadora será indenizada por ter de andar seminua entre setores da empresa.

Uma trabalhadora que era obrigada a circular seminua no vestiário da BRF Brasil Foods, companhia que engloba a Perdigão, Sadia e Batavo, conseguiu no TST o direito de ser indenizada em R$ 10.104,00 pelo constrangimento diário de expor desnecessariamente o corpo às colegas.

A trabalhadora foi contratada em julho de 2003 como pratico de frigorífico e pediu demissão em maio de 2011, sem ter recebido verbas que considerava devidas. Além de horas extras e horas in itinere, ela requereu o pagamento de R$ 7 mil de indenização por danos morais porque, durante a dinâmica diária de troca de uniformes no vestiário da empresa, era obrigada a transitar somente de lingerie entre os setores (sujo ao limpo e vice e versa), o que lhe gerava vergonha e sofrimento.

Ainda segundo a empregada, não havia proteção entre os chuveiros, o que obrigava as funcionárias a ficarem totalmente despidas durante o banho, em afronta ao direito de intimidade. 

A empresa sustentou que o vestiário era dividido em área suja (área em que as funcionárias entravam com suas próprias roupas) e área limpa (para a vestimenta dos uniformes) por necessidade de higiene, a fim de evitar contaminação nos produtos da indústria alimentícia.

Informou ainda que, na entrevista de contratação, a empregada foi informada das condições de trabalho e procedimentos de higiene, não podendo alegar constrangimento porque tinha de percorrer curto espaço com roupas íntimas.

A 1ª Vara do Trabalho de Rio Verde (Goiás) julgou improcedente o pedido da trabalhadora porque testemunhas afirmaram que a passagem pela barreira sanitária poderia ser feita com bermuda e camiseta, o que não expõe a intimidade da pessoa no local de trabalho.

A empregada recorreu da decisão para o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO), que também considerou que o deslocamento das funcionárias vestidas somente com roupas íntimas não viola a intimidade, uma vez que a segurança dos alimentos consumidos pela coletividade se sobrepõe aos valores de proteção da esfera íntima.

A trabalhadora recorreu da decisão para o TST, alegando que ter que andar seminua na frente das colegas lhe gerava sofrimento. A Terceira Turma do TST deu razão à empregada e sustentou que as empresas devem dispor de métodos menos ultrajantes para o deslocamento interno dos funcionários, a exemplo da oferta de jalecos esterilizados ou descartáveis, meios capazes de atender às normas de higiene sem violar a intimidade dos empregados.

Em seu voto, o ministro relator, Alexandre Agra Belmonte, destacou que o TST tem se pronunciado dessa forma em casos semelhantes, como o da revista íntima, que fere a dignidade dos empregados e leva ao pagamento de indenização por dano moral quando o funcionário é obrigado a mostrar partes do seu corpo. "No caso em tela trata-se de situação ainda mais grave, uma vez que os empregados são obrigados a circular seminus no local de trabalho", afirmou o ministro.

A Terceira Turma conheceu do recurso da trabalhadora por violação ao artigo 5º, X, da Constituição Federal e deu provimento ao pedido para determinar que a empresa arque com indenização por danos morais.


( RR-1106-42.2012.5.18.0101 )

- O TST possui oito Turmas julgadoras, cada uma composta por três ministros, com a atribuição de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordinários em ação cautelar. Das decisões das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer à Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SBDI-1).


Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Fernanda Loureiro, 20.09.2013

quinta-feira, 19 de setembro de 2013

CAMPANHA SALARIAL ALIMENTAÇÃO DATA BASE SETEMBRO: PRIMEIRA REUNIÃO EM CURITIBA FOI UM FRACASSO

PATRÕES ENROLAM E FAZEM PROPOSTA RUIM


MOBILIZAÇÃO É  A ÚNICA FORMA DE CONSEGUIRMOS AS  NOSSAS REIVINDICAÇÕES SALARIAIS




Rui Amaro Gil Marques
Assessor de Comunicação do SINTRIAL 



No dia 17 de setembro de 2013 ocorreu na sede da FIEP – (FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO PARANÁ) a negociação salarial dos trabalhadores e trabalhadoras das indústrias de alimentação com as entidades patronais. Os Sindicatos coordenados pela FTIAPR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná) fizeram a defesa da proposta dos trabalhadores e trabalhadoras: reajuste de 10%; piso de R$ 1.020,80; cesta básica de R$ 140,00; PLR; adicional por tempo de serviço; redução da jornada sem redução salarial entre outras.

Porém os patrões ofereceram apenas migalhas: reajuste de 7,13% e cesta básica de R$ 110,00. Os dirigentes sindicais deram um sonoro NÃO a essa proposta e sabemos que você trabalhador também é contra. Nós deixamos claro para os patrões que não aceitamos enrolação. Como em anos anteriores queremos mais agilidade nas negociações.


No entanto a Federação Patronal (FIEP) não fez nenhuma proposta melhor e agendou outra reunião para a próxima segunda-feira, dia 23 de setembro,  às 14hrs em Curitiba. O nosso recado foi dado: Ou vai ou racha, ou melhorem a proposta para algo aceitável ou os trabalhadores não terão outra alternativa a não ser entrar em GREVE!!! AFINAL SINDICATO FORTE SÃO OS TRABALHADORES QUEM FAZEM.

terça-feira, 20 de agosto de 2013

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 2013 - SINTRIAL VAI LUTAR POR AUMENTOS REAIS E MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO


VAMOS TODOS JUNTOS COM O SINDICATO NA LUTA POR MAIS DIREITOS E AUMENTO SALARIAL


O SINTRIAL de Dois Vizinhos já deu a largada para a Campanha Salarial dos Trabalhadores da Alimentação com Data-Base em setembro. 

Por isto convocamos todos os trabalhadores e trabalhadoras a se juntarem ao sindicato e fortalecer as nossas reivindicações.

Os patrões, como nos anos anteriores, não vão ceder e farão de tudo para emperrar as negociações. Inclusive já começaram com aquela conversinha de que a economia vai mal, que os preços das matérias primas subiram, que a margem de lucro das empresas caiu, que a crise na Europa e Estados Unidos está prejudicando as exportações, blá-blá-blá...

Sabemos muito bem que apesar de todos esses argumentos a situação não é das piores. O Brasil não se encontra em recessão, o mercado interno continua consumindo tudo o que é produzido e alguns setores tiveram recordes de produção como é o caso da agricultura.

Por tanto companheirada o aumento de salário que reivindicamos só se tornará realidade com muita pressão dentro das fábricas e com a participação de todos. 

sábado, 17 de agosto de 2013

SINTRIAL PARTICIPA DE LANÇAMENTO DA CARTILHA DA NR 36 DOS FRIGORÍFICOS EM SÃO PAULO


Cartilha da NR 36 dos Frigoríficos foi apresentada durante o evento que reuniu sindicalistas de norte a sul do país

SINTRIAL formou a delegação do Paraná encabeçada pela FTIAPR e demais sindicatos filiados


Nas fotos os diretores dos sindicatos e da FTIAPR que participaram 
do Seminário da CONTAC/CUT em São Paulo.



Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Imprensa/Comunicação do SINTRIAL


O nosso sindicato esteve nos dias 13,14 e 15 de agosto participando de um seminário na cidade de São Paulo promovido pela CONTAC/CUT – Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação Ramo Orgânico da Central Única dos Trabalhadores.

O SINTRIAL formou a delegação do Paraná encabeçada pela nossa Federação (FTIAPR) e pelos sindicatos de Toledo, Apucarana, Arapongas, Castro/Carambeí, Francisco Beltrão, Cascavel, Umuarama, Cianorte e Jaguapitã.

Na pauta do seminário foram discutidos além do planejamento para a atuação dos sindicatos após a aprovação da NR36 dos Frigoríficos como também a organização de seminários específicos sobre comunicação sindical e assessoria jurídica sindical.

Para o SINTRIAL o seminário foi útil porque ajudou a todos os diretores que participaram do evento a compreender melhor os artigos da NR36 dos Frigoríficos.  Além de sindicalistas participaram ao evento representantes do Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, União Internacional dos trabalhadores da Alimentação (UITA), Ong Rede  Repórter Brasil e da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT.


terça-feira, 6 de agosto de 2013

PL 4330/04 - ATENÇÃO CRIME CONTRA OS TRABALHADORES!

PL 4330 DA TERCEIRIZAÇÃO: VEJA PORQUE SOMOS CONTRA

PROJETO DE LEI 4330/04 QUE VAI A VOTAÇÃO NA CÂMARA DOS DEPUTADOS SE APROVADO VAI PREJUDICAR TRABALHADORES E DIMINUIR DIREITOS 
TRABALHISTAS.





Rui Amaro Gil Marques
Jornalista do SINTRIAL DOIS VIZINHOS


O SINTRAL, assim como a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR), Central Única dos Trabalhadores (CUT) e demais sindicatos de várias outras categorias profissionais, é contrário à aprovação do Projeto de Lei 4330/04 do deputado federal Sandro Mabel (PMDB) por entender que prejudica os trabalhadores.

Esse Projeto de Lei, caso seja aprovado na Câmara dos Deputados, trará enormes prejuízos para todos os trabalhadores brasileiros porque estende a terceirização dos serviços das empresas abrindo espaço para demissões em todos os setores e a contratação de mão de obra terceirizada por menores salários e com menos direitos trabalhistas.

Só para termos uma noção do quanto esse projeto é nocivo para nós trabalhadores, direitos como 13º salário, horas extras, descanso remunerado, férias, seguro desemprego, Fundo de Garantia (FGTS) entre outros direitos deixarão de ser obrigatórios para as empresas que adotarem as normas desse Projeto de Lei do deputado federal Sandro Mabel (PMDB).


Para evitarmos que esse verdadeiro crime contra os trabalhadores seja aprovado neste mês pelos deputados devemos fazer pressão. O SINTRIAL estará nas ruas em Brasília juntamente com as centrais sindicais pressionando os deputados para rejeitar esse Projeto de Lei. NOS DIREITOS DOS TRABALHADORES NINGUÉM MEXE!

sábado, 3 de agosto de 2013

ESTABILIDADE NO EMPREGO GARANTIDA PARA TODAS AS GESTANTES MESMO NO AVISO PRÉVIO

A presidenta Dilma Rousseff sancionou a lei que garante estabilidade no emprego a gestantes que cumprem aviso prévio. A norma foi publicada no "Diário Oficial da União".De acordo com o texto, a estabilidade será garantida também em casos de aviso prévio indenizado, quando a funcionária recebe o salário referente ao período, mas não é obrigada a comparecer ao serviço.

“A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na Alínea b do Inciso 2 do Artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias."

A VERDADEIRA FACE DOS FRIGORÍFICOS BRASILEIROS

JBS da Friboi de Vilhena descumpre acordo, demite grevistas e poderá causar nova greve


Rui Amaro Gil Marques 
Da Assessoria de Comunicação da FTIAPR e sindicatos filiados
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Na sexta-feira (02), o frigorífico JBS da Friboi demitiu de uma única vez sessenta trabalhadores, sendo que a medida ocorreu nove dias após a paralisação de dois dias do funcionários da empresa em protestos contra a mudança de horário, condições de trabalha e reposição salarial. Para os trabalhadores é uma clara retaliação ao movimento reivindicatório, pois foram demitidos os onze membros que fizeram parte da comissão de negociação e, também, aqueles trabalhadores que mais se destacaram durante a paralisação. A indignação dos trabalhadores é maior por causa do descumprimento de compromisso firmado em ata e informado verbalmente para todos os funcionários, no dia em que foi encerrada a paralisação.
A empresa ao comunicar a demissão teria alegado que um contrato de exportação teria sido cancelado e, com isso, a produção iria diminuir. Entretanto, tais alegações contraria os fatos, já que a paralisação recentemente ocorrida foi motivada justamente pela decisão da JBS Friboi de ampliar a jornada para os sábados, para atender à necessidade de aumento da produção; além disso, "coincidentemente" todas as lideranças da paralisação foram demitidas. A decisão da empresa descumpre o acordo que pôs fim à paralisação, que incluía a garantia de emprego dos membros da comissão de negociação. Com isso, todos os demais itens do acordo, assinado pela empresa e o sindicato SNTRA-INTRA, poderão também ser descumpridos.
"A verdade é que fomos todos perseguidos! A política da empresa é essa: todos que buscam seus direitos são mandados embora para ficar de exemplo e coagir os colaboradores, com isso as pessoas ficam com medo de buscar seus direitos, com medo de também ser mandado embora", afirma categoricamente um e-mail enviado à Central Única dos Trabalhadores (CUT), por um dos demitidos. O trabalhadores entraram em contato com o SINTRA-INTRA, mas teriam sidos informados de que o Sindicato só poderia ira à Vilhena na próxima quinta-feira, mesmo diante da gravidade da situação. A entidade não tem credibilidade entre os trabalhadores, pois sua diretoria ficou por um longo tempo afastada pela Justiça do Trabalho e em junho último o presidente foi destituído, justamente por lesar direitos dos trabalhadores em benefício da empresa.
Para orientar os demitidos e, também, os trabalhadores que continuam na empresa, a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e seus sindicatos filiados estarão fazendo uma reunião neste sábado (03), ás 16h30, na sede do Sindicato dos Trabalhadores Rurais (STTR). Na oportunidade serão feitos esclarecimentos sobres as medidas jurídicas para garantir o cumprimento do acordo firmado no dia da paralisação; bem como, de ações sindicais, como protestos, manifestações e novas paralisações. O objetivo é não apenas cancelar as sessenta demissões arbitrárias, como garantir o integral cumprimento do acordo, principalmente o não trabalho aos sábados, aumento salarial e do vale alimentação.

terça-feira, 30 de julho de 2013

FRIGORÍFICOS E AVÍCOLAS

Frigoríficos avícolas têm vagas sobrando no Paraná

Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Comunicação do Sintrial/FTIAPR



Os frigoríficos de aves no Paraná vivem um momento de plena produção. O estado responde por cerca de 28% do frango produzido no País tendo superado a marca de 100 mil toneladas exportadas por mês, gerando receita acima de US$ 200 milhões em negociações com países como Arábia Saudita, China e Japão.

O bom momento econômico do setor contrasta com a dificuldade em encontrar mão de obra para manter a produção aquecida. Nos 33 frigoríficos espalhados pelo estado já é comum 'importar' trabalhadores de outras localidades e até de outros países como haitianos e paraguaios para suprir a crescente demanda. Ainda assim, a rotatividade e a falta de mão de obra no setor de produção é grande.

"Vivemos um apagão de mão de obra. Quase todas as empresas apresentam vagas. Continuamos com um crescimento muito bom, acima do PIB nacional, mas há dificuldade em encontrar trabalhadores", afirma o presidente do Sindicato das Indústrias de Produtos Avícolas do Estado do Paraná (Sindiavipar), Domingos Martins, empresário do setor no município de Arapongas, norte do estado.

O 'apagão', segundo Martins, não se justifica pela falta de qualificação dos funcionários, mas sim pelo desinteresse de quem está entrando no mercado de trabalho. "Nossas atividades são simples, acessíveis, e todos recebem treinamento. O jovem de 18 anos não se interessa em trabalhar por um salário na atividade industrial. Em outras épocas, o trabalho não era tido como castigo, era atividade para começar a crescer na empresa", avalia, lembrando que as vagas disponíveis são para serviços gerais, recepcionistas, departamento financeiro, vendas, entre outros. O setor emprega cerca de 60 mil trabalhadores de forma direta no Paraná.


Baixos Salários e Péssimas 
Condições de Trabalho


Já para o presidente da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR), Ernane Garcia, uma das causas da falta de mão de obra no setor frigorífico em geral são os péssimos salários, as péssimas condições de trabalho, o desrespeito aos direitos dos trabalhadores, o assédio moral e as extensas jornadas de trabalho que resultam em problemas de saúde para os trabalhadores irreversíveis na maioria das vezes. “Se não fosse a pressão e a vigilância dos sindicatos do setor aqui no Paraná a realidade ainda seria muito pior” afirma Ernane Garcia.

Atrativo - Na tentativa de atrair funcionários, o frigorífico Granjeiro, de Rolândia, adotou uma estratégia de valorização para quem traz novos colaboradores para a empresa. Chamado de "indicação premiada", a campanha oferece R$200 em compras em um supermercado da cidade a quem indicar um funcionário que tenha passado do período de experiência. Caso o novo colaborador complete seis meses de empresa, o responsável pela indicação ganha mais R$200.

NR 36 dos Frigoríficos

Ainda segundo Ernane Garcia os sindicatos ligados a FTIAPR estão realizando uma segunda Caravana pelos frigoríficos do estado para informar aos trabalhadores sobre a implantação da NR 36 que trouxe mudanças significativas para o funcionamento das empresas do setor.


“Estamos visitando todos os frigoríficos do estado e temos visto que em muitas dessas empresas os trabalhadores ainda são tratados como escravos, sem direitos e castigados por qualquer motivo. Atestados médicos não são considerados pelas empresas e os trabalhadores sofrem descontos de toda a ordem em seus salários. Mas com a implantação da NR 36 teremos mais poder para fiscalizar o setor e coibir esses abusos”, finalizou Garcia.

sábado, 27 de julho de 2013

NR 36: SINDICATO VISITOU FRIGORÍFICOS PARA OUVIR TRABALHADORES E DISTRIBUIR MATERIAL INFORMATIVO

SINTRIAL, FTIA PR, CUT e demais sindicatos visitam frigoríficos de Dois Vizinhos e região.

Objetivo foi informar aos trabalhadores e trabalhadoras do setor de carnes sobre a aprovação da NR 36 dos Frigoríficos e saber se empresas estão respeitando os direitos dos seus funcionários.



Marilene presidente do SINTRIAL (foto) esteve na BRF junto com outros diretores do SINTRIAL conversando com os trabalhadores.


Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Comunicação do SINTRIAL



Nesta semana os diretores do SINTRIAL estiveram, juntamente com membros da Federação (FTIA), Central Única dos Trabalhadores (CUT), Confederação Nacional dos Trabalhadores das Indústrias de Alimentação (CONTAC) e demais sindicatos do estado, visitando os frigoríficos e avícolas de Dois Vizinhos e região.

O objetivo dessas visitas foi o de levar aos trabalhadores material a respeito da aprovação da NR 36 dos Frigoríficos que entrará em vigor a partir do dia 19 de outubro deste ano.  Durante a distribuição dos jornais da FTIA os trabalhadores relataram aos diretores do sindicato e da Federação/CUT/CONTAC que as empresas não estão respeitando os Acordos Coletivos de Trabalho e nem a Convenção Coletiva Estadual.

Os trabalhadores estrangeiros (haitianos, paraguaios e muçulmanos) também relataram as péssimas condições de alojamentos, transporte, assédio moral, descontos irregulares nos salários entre outras irregularidades praticadas por essas empresas.



A FTIA PR através do seu presidente Ernane Garcia (foto acima) estará encaminhando essas denuncias ao Ministério Público do Trabalho para que sejam averiguadas pelas autoridades competentes para que esses frigoríficos sejam multados e passem a respeitar os trabalhadores, sejam eles brasileiros e estrangeiros.