terça-feira, 20 de agosto de 2013

NEGOCIAÇÕES SALARIAIS 2013 - SINTRIAL VAI LUTAR POR AUMENTOS REAIS E MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO


VAMOS TODOS JUNTOS COM O SINDICATO NA LUTA POR MAIS DIREITOS E AUMENTO SALARIAL


O SINTRIAL de Dois Vizinhos já deu a largada para a Campanha Salarial dos Trabalhadores da Alimentação com Data-Base em setembro. 

Por isto convocamos todos os trabalhadores e trabalhadoras a se juntarem ao sindicato e fortalecer as nossas reivindicações.

Os patrões, como nos anos anteriores, não vão ceder e farão de tudo para emperrar as negociações. Inclusive já começaram com aquela conversinha de que a economia vai mal, que os preços das matérias primas subiram, que a margem de lucro das empresas caiu, que a crise na Europa e Estados Unidos está prejudicando as exportações, blá-blá-blá...

Sabemos muito bem que apesar de todos esses argumentos a situação não é das piores. O Brasil não se encontra em recessão, o mercado interno continua consumindo tudo o que é produzido e alguns setores tiveram recordes de produção como é o caso da agricultura.

Por tanto companheirada o aumento de salário que reivindicamos só se tornará realidade com muita pressão dentro das fábricas e com a participação de todos. 

sábado, 17 de agosto de 2013

SINTRIAL PARTICIPA DE LANÇAMENTO DA CARTILHA DA NR 36 DOS FRIGORÍFICOS EM SÃO PAULO


Cartilha da NR 36 dos Frigoríficos foi apresentada durante o evento que reuniu sindicalistas de norte a sul do país

SINTRIAL formou a delegação do Paraná encabeçada pela FTIAPR e demais sindicatos filiados


Nas fotos os diretores dos sindicatos e da FTIAPR que participaram 
do Seminário da CONTAC/CUT em São Paulo.



Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Imprensa/Comunicação do SINTRIAL


O nosso sindicato esteve nos dias 13,14 e 15 de agosto participando de um seminário na cidade de São Paulo promovido pela CONTAC/CUT – Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação Ramo Orgânico da Central Única dos Trabalhadores.

O SINTRIAL formou a delegação do Paraná encabeçada pela nossa Federação (FTIAPR) e pelos sindicatos de Toledo, Apucarana, Arapongas, Castro/Carambeí, Francisco Beltrão, Cascavel, Umuarama, Cianorte e Jaguapitã.

Na pauta do seminário foram discutidos além do planejamento para a atuação dos sindicatos após a aprovação da NR36 dos Frigoríficos como também a organização de seminários específicos sobre comunicação sindical e assessoria jurídica sindical.

Para o SINTRIAL o seminário foi útil porque ajudou a todos os diretores que participaram do evento a compreender melhor os artigos da NR36 dos Frigoríficos.  Além de sindicalistas participaram ao evento representantes do Ministério do Trabalho, Ministério Público do Trabalho, União Internacional dos trabalhadores da Alimentação (UITA), Ong Rede  Repórter Brasil e da Confederação Nacional dos Metalúrgicos da CUT.


terça-feira, 6 de agosto de 2013

PL 4330/04 - ATENÇÃO CRIME CONTRA OS TRABALHADORES!

PL 4330 DA TERCEIRIZAÇÃO: VEJA PORQUE SOMOS CONTRA

PROJETO DE LEI 4330/04 QUE VAI A VOTAÇÃO NA CÂMARA DOS DEPUTADOS SE APROVADO VAI PREJUDICAR TRABALHADORES E DIMINUIR DIREITOS 
TRABALHISTAS.





Rui Amaro Gil Marques
Jornalista do SINTRIAL DOIS VIZINHOS


O SINTRAL, assim como a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR), Central Única dos Trabalhadores (CUT) e demais sindicatos de várias outras categorias profissionais, é contrário à aprovação do Projeto de Lei 4330/04 do deputado federal Sandro Mabel (PMDB) por entender que prejudica os trabalhadores.

Esse Projeto de Lei, caso seja aprovado na Câmara dos Deputados, trará enormes prejuízos para todos os trabalhadores brasileiros porque estende a terceirização dos serviços das empresas abrindo espaço para demissões em todos os setores e a contratação de mão de obra terceirizada por menores salários e com menos direitos trabalhistas.

Só para termos uma noção do quanto esse projeto é nocivo para nós trabalhadores, direitos como 13º salário, horas extras, descanso remunerado, férias, seguro desemprego, Fundo de Garantia (FGTS) entre outros direitos deixarão de ser obrigatórios para as empresas que adotarem as normas desse Projeto de Lei do deputado federal Sandro Mabel (PMDB).


Para evitarmos que esse verdadeiro crime contra os trabalhadores seja aprovado neste mês pelos deputados devemos fazer pressão. O SINTRIAL estará nas ruas em Brasília juntamente com as centrais sindicais pressionando os deputados para rejeitar esse Projeto de Lei. NOS DIREITOS DOS TRABALHADORES NINGUÉM MEXE!

sábado, 3 de agosto de 2013

ESTABILIDADE NO EMPREGO GARANTIDA PARA TODAS AS GESTANTES MESMO NO AVISO PRÉVIO

A presidenta Dilma Rousseff sancionou a lei que garante estabilidade no emprego a gestantes que cumprem aviso prévio. A norma foi publicada no "Diário Oficial da União".De acordo com o texto, a estabilidade será garantida também em casos de aviso prévio indenizado, quando a funcionária recebe o salário referente ao período, mas não é obrigada a comparecer ao serviço.

“A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho,ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na Alínea b do Inciso 2 do Artigo 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias."

A VERDADEIRA FACE DOS FRIGORÍFICOS BRASILEIROS

JBS da Friboi de Vilhena descumpre acordo, demite grevistas e poderá causar nova greve


Rui Amaro Gil Marques 
Da Assessoria de Comunicação da FTIAPR e sindicatos filiados
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Na sexta-feira (02), o frigorífico JBS da Friboi demitiu de uma única vez sessenta trabalhadores, sendo que a medida ocorreu nove dias após a paralisação de dois dias do funcionários da empresa em protestos contra a mudança de horário, condições de trabalha e reposição salarial. Para os trabalhadores é uma clara retaliação ao movimento reivindicatório, pois foram demitidos os onze membros que fizeram parte da comissão de negociação e, também, aqueles trabalhadores que mais se destacaram durante a paralisação. A indignação dos trabalhadores é maior por causa do descumprimento de compromisso firmado em ata e informado verbalmente para todos os funcionários, no dia em que foi encerrada a paralisação.
A empresa ao comunicar a demissão teria alegado que um contrato de exportação teria sido cancelado e, com isso, a produção iria diminuir. Entretanto, tais alegações contraria os fatos, já que a paralisação recentemente ocorrida foi motivada justamente pela decisão da JBS Friboi de ampliar a jornada para os sábados, para atender à necessidade de aumento da produção; além disso, "coincidentemente" todas as lideranças da paralisação foram demitidas. A decisão da empresa descumpre o acordo que pôs fim à paralisação, que incluía a garantia de emprego dos membros da comissão de negociação. Com isso, todos os demais itens do acordo, assinado pela empresa e o sindicato SNTRA-INTRA, poderão também ser descumpridos.
"A verdade é que fomos todos perseguidos! A política da empresa é essa: todos que buscam seus direitos são mandados embora para ficar de exemplo e coagir os colaboradores, com isso as pessoas ficam com medo de buscar seus direitos, com medo de também ser mandado embora", afirma categoricamente um e-mail enviado à Central Única dos Trabalhadores (CUT), por um dos demitidos. O trabalhadores entraram em contato com o SINTRA-INTRA, mas teriam sidos informados de que o Sindicato só poderia ira à Vilhena na próxima quinta-feira, mesmo diante da gravidade da situação. A entidade não tem credibilidade entre os trabalhadores, pois sua diretoria ficou por um longo tempo afastada pela Justiça do Trabalho e em junho último o presidente foi destituído, justamente por lesar direitos dos trabalhadores em benefício da empresa.
Para orientar os demitidos e, também, os trabalhadores que continuam na empresa, a Central Única dos Trabalhadores (CUT) e seus sindicatos filiados estarão fazendo uma reunião neste sábado (03), ás 16h30, na sede do Sindicato dos Trabalhadores Rurais (STTR). Na oportunidade serão feitos esclarecimentos sobres as medidas jurídicas para garantir o cumprimento do acordo firmado no dia da paralisação; bem como, de ações sindicais, como protestos, manifestações e novas paralisações. O objetivo é não apenas cancelar as sessenta demissões arbitrárias, como garantir o integral cumprimento do acordo, principalmente o não trabalho aos sábados, aumento salarial e do vale alimentação.