quarta-feira, 25 de setembro de 2013

DATA-BASE SETEMBRO: PATRÕES ENROLAM MAIS UMA VEZ. SINDICATOS PODEM DEFLAGRAR GREVE EM TODO O ESTADO.

PATRÕES EMPACAM NEGOCIAÇÃO SALARIAL E GREVE PODE SER A NOSSA ÚNICA ALTERNATIVA



Foto: Mais uma vez os patrões (ao fundo) enrolaram a negociação 




Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Imprensa e Comunicação do SINTRIAL






Depois de duas rodadas da negociação salarial da nossa data-base de setembro com os patrões em Curitiba a coisa não andou. Os patrões não querem atender as nossas reivindicações. Só enrolam e mais nada.

Enquanto em várias empresas os trabalhadores conseguiram 10% de aumento, os patrões estão tentando nos empurrar goela abaixo 7,5% de reajuste e míseros R$10,00 de aumento na cesta-básica.  Uma vergonha!

E, ainda têm a cara de pau de afirmar que os nossos sindicatos são intransigentes. Se não melhorarem a proposta deles na próxima reunião dia 27 em Curitiba o bicho vai pegar.

O caminhão da CUT e a nossa “tropa de choque” já estão prontos para fazer barulho em Dois Vizinho e começar as mobilizações nas fábricas para pararmos tudo, ou seja, greve neles.


Por isto trabalhador seja consciente, participe das assembleias e manifestações do sindicato. A nossa campanha salarial é uma vez por ano, se não fizermos pressão agora, depois não adianta reclamar pelos cantos.

VENHA FORTALECER O SINTRIAL PORQUE O SINDICATO SOMOS TODOS NÓS.

domingo, 22 de setembro de 2013

ATIVIDADE SINDICAL EM DOIS VIZINHOS: DIRETORES DO SINTRIAL PARTICIPAM DE PLANEJAMENTO E CURSO DA FTIAPR E APP-SINDICATO

FTIAPR REALIZOU CURSO E PLANEJAMENTO SINDICAL EM DOIS VIZINHOS

APP-SINDICATO COLABOROU PARA A REALIZAÇÃO DESTA ATIVIDADE SINDICAL




Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Imprensa da FTIAPR e Sindicatos
Foto: Wagner do Nascimento Rodrigues             




Na sexta-feira, dia 20 de setembro, a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIAPR) realizou o Curso de Formação e Planejamento Sindical para os diretores do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Dois Vizinhos.

Representando a FTIAPT na cidade de Dois Vizinhos compareceram o presidente da entidade, Ernane Garcia e o Secretário – geral Wagner do Nascimento Rodrigues e do diretor da Associação dos Professores do Paraná (APP-Sindicato) Edson Cruz, que ministrou o curso.

Além do curso de formação também foi elaborado o plano estratégico e organizativo para o sindicato local, debates sobre o atual desafio para o sindicalismo brasileiro e orientações para os enfrentamentos do dia a dia dos dirigentes sindicais.


“Saímos fortalecidos e mais preparados após as atividades desenvolvidas durante o dia de hoje” relatou Marilene Moreira, atual presidente do SINTRIAL.  “ A FTIAPR pretende levar esses debates a todos os sindicatos filiados, acreditamos que o conhecimento é uma ferramenta das mais eficazes para a ampliação e defesa dos direitos dos trabalhadores e trabalhadoras e o planejamento estratégico possui esse foco, ou seja, conhecer e planejar as ações é fundamental para o nosso sucesso”, informou Ernane Garcia no encerramento de mais esta atividade desenvolvida pela Federação (FTIAPR). 

sábado, 21 de setembro de 2013

BRF BRASIL FOODS É CONDENADA A PAGAR INDENIZAÇÃO PARA TRABALHADORA POR DANO MORAL

Trabalhadora será indenizada por ter de andar seminua entre setores da empresa.

Uma trabalhadora que era obrigada a circular seminua no vestiário da BRF Brasil Foods, companhia que engloba a Perdigão, Sadia e Batavo, conseguiu no TST o direito de ser indenizada em R$ 10.104,00 pelo constrangimento diário de expor desnecessariamente o corpo às colegas.

A trabalhadora foi contratada em julho de 2003 como pratico de frigorífico e pediu demissão em maio de 2011, sem ter recebido verbas que considerava devidas. Além de horas extras e horas in itinere, ela requereu o pagamento de R$ 7 mil de indenização por danos morais porque, durante a dinâmica diária de troca de uniformes no vestiário da empresa, era obrigada a transitar somente de lingerie entre os setores (sujo ao limpo e vice e versa), o que lhe gerava vergonha e sofrimento.

Ainda segundo a empregada, não havia proteção entre os chuveiros, o que obrigava as funcionárias a ficarem totalmente despidas durante o banho, em afronta ao direito de intimidade. 

A empresa sustentou que o vestiário era dividido em área suja (área em que as funcionárias entravam com suas próprias roupas) e área limpa (para a vestimenta dos uniformes) por necessidade de higiene, a fim de evitar contaminação nos produtos da indústria alimentícia.

Informou ainda que, na entrevista de contratação, a empregada foi informada das condições de trabalho e procedimentos de higiene, não podendo alegar constrangimento porque tinha de percorrer curto espaço com roupas íntimas.

A 1ª Vara do Trabalho de Rio Verde (Goiás) julgou improcedente o pedido da trabalhadora porque testemunhas afirmaram que a passagem pela barreira sanitária poderia ser feita com bermuda e camiseta, o que não expõe a intimidade da pessoa no local de trabalho.

A empregada recorreu da decisão para o Tribunal Regional do Trabalho da 18ª Região (GO), que também considerou que o deslocamento das funcionárias vestidas somente com roupas íntimas não viola a intimidade, uma vez que a segurança dos alimentos consumidos pela coletividade se sobrepõe aos valores de proteção da esfera íntima.

A trabalhadora recorreu da decisão para o TST, alegando que ter que andar seminua na frente das colegas lhe gerava sofrimento. A Terceira Turma do TST deu razão à empregada e sustentou que as empresas devem dispor de métodos menos ultrajantes para o deslocamento interno dos funcionários, a exemplo da oferta de jalecos esterilizados ou descartáveis, meios capazes de atender às normas de higiene sem violar a intimidade dos empregados.

Em seu voto, o ministro relator, Alexandre Agra Belmonte, destacou que o TST tem se pronunciado dessa forma em casos semelhantes, como o da revista íntima, que fere a dignidade dos empregados e leva ao pagamento de indenização por dano moral quando o funcionário é obrigado a mostrar partes do seu corpo. "No caso em tela trata-se de situação ainda mais grave, uma vez que os empregados são obrigados a circular seminus no local de trabalho", afirmou o ministro.

A Terceira Turma conheceu do recurso da trabalhadora por violação ao artigo 5º, X, da Constituição Federal e deu provimento ao pedido para determinar que a empresa arque com indenização por danos morais.


( RR-1106-42.2012.5.18.0101 )

- O TST possui oito Turmas julgadoras, cada uma composta por três ministros, com a atribuição de analisar recursos de revista, agravos, agravos de instrumento, agravos regimentais e recursos ordinários em ação cautelar. Das decisões das Turmas, a parte ainda pode, em alguns casos, recorrer à Subseção I Especializada em Dissídios Individuais (SBDI-1).


Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Fernanda Loureiro, 20.09.2013

quinta-feira, 19 de setembro de 2013

CAMPANHA SALARIAL ALIMENTAÇÃO DATA BASE SETEMBRO: PRIMEIRA REUNIÃO EM CURITIBA FOI UM FRACASSO

PATRÕES ENROLAM E FAZEM PROPOSTA RUIM


MOBILIZAÇÃO É  A ÚNICA FORMA DE CONSEGUIRMOS AS  NOSSAS REIVINDICAÇÕES SALARIAIS




Rui Amaro Gil Marques
Assessor de Comunicação do SINTRIAL 



No dia 17 de setembro de 2013 ocorreu na sede da FIEP – (FEDERAÇÃO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DO PARANÁ) a negociação salarial dos trabalhadores e trabalhadoras das indústrias de alimentação com as entidades patronais. Os Sindicatos coordenados pela FTIAPR (Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná) fizeram a defesa da proposta dos trabalhadores e trabalhadoras: reajuste de 10%; piso de R$ 1.020,80; cesta básica de R$ 140,00; PLR; adicional por tempo de serviço; redução da jornada sem redução salarial entre outras.

Porém os patrões ofereceram apenas migalhas: reajuste de 7,13% e cesta básica de R$ 110,00. Os dirigentes sindicais deram um sonoro NÃO a essa proposta e sabemos que você trabalhador também é contra. Nós deixamos claro para os patrões que não aceitamos enrolação. Como em anos anteriores queremos mais agilidade nas negociações.


No entanto a Federação Patronal (FIEP) não fez nenhuma proposta melhor e agendou outra reunião para a próxima segunda-feira, dia 23 de setembro,  às 14hrs em Curitiba. O nosso recado foi dado: Ou vai ou racha, ou melhorem a proposta para algo aceitável ou os trabalhadores não terão outra alternativa a não ser entrar em GREVE!!! AFINAL SINDICATO FORTE SÃO OS TRABALHADORES QUEM FAZEM.